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  • DIPLOMADO LABORAL 2025

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    Temario del curso

    1. Derechos laborales.
      • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
      • Principio general de la estabilidad en el empleo.
      • Igualdad entre hombres y mujeres.
      • Hostigamiento y acoso laboral.
      • Derecho a la no discriminación.
      • Obligaciones de los patrones.
      • Obligaciones de los trabajadores.
      • Prohibiciones a los patrones.
      • Prohibiciones a los trabajadores.
      • Sanciones para los empleadores.
      • Derechos ligados al Contrato de Trabajo.
    2. Derechos a un contrato de trabajo.
      • Contenido mínimo de un contrato individual de trabajo.
      • Contrato por tiempo indeterminado.
        • Periodo a prueba.
        • Por Capacitación inicial.
      • Por obra determinada.
      • Por tiempo indeterminado.
      • Por temporada.
      • Derechos en un contrato de labores discontinuas.
    3. Condiciones generales de trabajo.
      • Derecho a una jornada de trabajo.
        • Diurno.
        • Nocturno Mixto.
      • Salario diario.
        • Salario minino General.
        • Salario mínimo profesional.
        • Salario fijo.
        • Salario variable.
        • Jornada reducida.
        • Semana reducida.
        • Jornada y semana reducida.
        • Salario a destajistas.
        • Aguinaldo.
        • Vacaciones y prima vacacional.
        • Prestaciones adicionales.
      • Derecho al descanso.
        • En trabajo insalubres.
        • Jornadas nocturnas.
        • De mujeres en lactancia.
        • Menores de edad.
      • Descansos semanario y festivos.
      • Derechos Especiales a trabajadores con discapacidad.
      • Derechos a la Seguridad Social.
        • Riesgos de Trabajo.
        • Accidentes de Trabajo
    4. Enfermedades de trabajo.
      • La prevención del estrés laboral.
      • Derechos a trabajadores cuando tienen hijos con cáncer.
      • Derecho al descanso por paternidad.
      • Derechos en caso de renuncia o despido del trabajador.
    5. <>Sanciones laborales por no cumplir las disposiciones de la Ley Federal de Trabajo.
      • Contrato individual de trabajo.
      • Salario.
      • Jornada de trabajo.
      • Descanso semanal y obligatorio.
      • Vacaciones y prima vacacional.
      • Aguinaldo.
      • PTU.
      • Seguridad y salud en el trabajo.
      • Subcontratación laboral.
      • Teletrabajo.
      • Negativa de inspección.
      • Por no tener conservación de documentos.
      • Plataformas digitales.
      • Sillas a los trabajadores.

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    Expositor

    MTRO. FRANCISCO MANGLIO RAMOS PONCE (Puebla, Pue.)

    Especialista en Seguridad Social, Exfuncionario del IMSS con 38 años de labor donde fue titular de la jefatura de Servicios Jurídicos, teniendo a su cargo lo Contencioso, Laboral y Penal., ex director de AFORE XXI, asesor de empresas dedicadas a Industria de la Construcción, en la aplicación del Servicio Integral de Registro de Obras de Construcción (SIROC). Especialista y litigante en materia fiscal para efectos del IMSS, INFONAVIT, SAT y Finanzas. Director de Asuntos Jurídicos del Corporativo Avanzado Fiscal S.A. de C.V. 2014 a la fecha.

  • S1 LA RELEVANCIA DEL DERECHO LABORAL EN LA ESTRUCTURA JURIDICA ORGANIZATIVA DE LAS EMPRESAS

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      LA RELEVANCIA DEL DERECHO LABORAL EN LA ESTRUCTURA JURIDICA ORGANIZATIVA DE LAS EMPRESAS Page
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